В целях оказания практической помощи в профессиональном становлении, в приобретении профессиональных знаний и навыков молодыми специалистами с высшим и средним медицинским образованием, впервые поступившими на работу в ГАУЗ «Брянская городская стоматологическая поликлиника №3» в соответствии с приказом Минздрава России от 27.03.23026 № 166н «Об утверждении перечня специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности, осуществляется наставничество в сфере здравоохранения, сроки, в течение которых осуществляется наставничество в сфере здравоохранения в зависимости от специальности (направления подготовки) и (или) места нахождения организации, в которой осуществляется медицинская деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2026 № 85761), приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2026 № 85762):
30 апреля 2026 года в нашей поликлинике вышел Приказ № 28, которым утверждена локальная нормативная база, адаптированная специально под потребности «Брянская городская стоматологическая поликлиника №3».
- Назначен ответственным за организацию наставничества в ГАУЗ «БГСП №3» — заместитель главного врача по МЧ — Чиркова С.Н.;
- Утверждено Положение о наставничестве в ГАУЗ БГСП №3;
- Внесены изменения в Положение об оплате труда — выплаты за наставничество;
- Определены потенциальные наставники.
ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ ГАУЗ «БГСП №3»
I. Общие положения
1. Наставничество в ГАУЗ БГСП №3 вводится для совершенствования качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, средних медицинских работников (далее — молодых специалистов), осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование но основным профессиональным образовательным программам по специальностям (направлениям подготовки) согласно перечню, предусмотренному пунктом 4 настоящего положения, и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности (далее — наставляемые).
В период наставничества лица, получившие медицинское образование по договору о целевом обучении в соответствии со статьей 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации», осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в ГАУЗ «БГСП №3», трудоустроеные в соответствии с таким договором, иные лица осуществляют медицинскую деятельность по основному месту работы в ГАУЗ «БГСП №3», участвующих в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
2. Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.
3. Задачей наставничества являются:
— организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни медицинской организации;
— воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов;
— ознакомление с историей медицинской организации, этапами ее деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению;
— формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения.
Права, обязанности и ответственность наставников и молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставническая работа, основываются на правах и ответственности сотрудников медицинской организации, определенных законодательством Российской Федерации и соответствующими должностными обязанностями.
4. Перечень специальностей (направлений подготовки), после завершения обучения по которым осуществляется наставничество в ГАУЗ «БГСП №3» на основании приказа Минздрава России № 166н от 05.03.2026г.
| № п/п | Наименования специальностей, по которым получено медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам, и код специальности | Срок наставничества после прохождения первичной аккредитации специалиста, первичной специализированной аккредитации специалист в соответствии с квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам |
| а) Специальности среднего профессионального образования | ||
| 1 | 31.02.05 Стоматология ортопедическая | 1,5 года |
| 2 | 31.02.07 Стоматологическое дело | 2 года |
| 3 | 34.02.01 Сестринское дело | 2 года |
| б) Специальности высшего образования — специалитет | ||
| 1 | 31.05.03 Стоматология | 1,5 года |
| в) Специальности высшего образования — ординатура | ||
| 1 | 31.08.72 Стоматология общей практики | 1,5 года |
| 2 | 31.08.73 Стоматология терапевтическая | 1,5 года |
| 3 | 31.08.74 Стоматология хирургическая | 1,5 года |
| 4 | 31.08.75 Стоматология ортопедическая | 1,5 года |
| 5 | 31.08.76 Стоматология детская | 1,5 года |
| 6 | 31.08.77 Ортодонтия | 1,5 года |
Наставничество осуществляется работником, имеющим соответствующую специальность и стаж медицинской деятельности не менее 5 лет, или руководителем (заместителем руководителя) организации (структурного подразделения), имеющим стаж медицинской деятельности не менее 5 лет (далее — наставник).
Определение наставников осуществляется с их письменного согласия. Локальными нормативными актами ГАУЗ «БГСП № 3» наставнику предусматриваются выплаты за наставничество в соответствии с «Положением об оплате труда»
5. Наставничество в ГАУЗ «БГСП №3» может осуществляться с использованием дистанционных технологий.
6. Главным врачом ГАУЗ «БГСП №3» определяется лицо, ответственное за организацию наставничества в организации.
7. Организация наставничества в отношении конкретного наставляемого осуществляется на основании приказов главного врача.
8. Кандидатуры наставников предлагаются заместителями главного врача, главной медицинской сестрой по согласованию с заведующими отделений в соответствии со следующими личностными качествами: позитивный стиль общения и мировосприятия, педагогические навыки, умение решать проблемы, способность выделять приоритеты, особенности личного влияния и авторитет среди коллег.
9. Наставник назначается приказом главного врача не позднее двух недель со дня трудоустройства молодого специалиста в медицинскую организацию на основании добровольного согласия сторон вследствие доверия руководства. Сроки наставничества устанавливаются в соответствии с «Перечнем специальностей» приказа Минздрава России № 166н от 05.03.2026г.
10. Списочный состав наставников утверждается главным врачом.
11. За наставником закрепляется не более двух молодых специалистов, в отношении которых осуществляется наставническая работа.
12. Критериями соответствия роли наставника следует считать:
— готовность оказать помощь и поддержку в адаптации к производственной среде;
— умение выявить и оценить качества личности наставляемого, которые нуждаются в развитии;
— способность применять современные подходы к обучению;
— служить положительной моделью в профессии и общении.
13. Сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания, к наставнической работе на период действия данного взыскания не привлекаются.
14. В своей работе наставник руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением о наставничестве, должностной инструкцией.
II. Наставник
15. Наставник обязан:
— максимально индивидуализировать процесс воспитания молодого специалиста;
— составлять план работы с молодым специалистом и оценивать его эффективность с регистрацией результатов в дневнике;
— поддерживать, осуществлять помощь в утверждении профессионального мастерства;
— получить представление об отношении молодого специалиста к труду, дисциплине, самопознанию, самоконтролю и иных личностных способностях;
— содействовать ознакомлению молодого специалиста с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, с организацией работы в медицинской организации;
— передавать молодому специалисту накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
— периодически докладывать заведующему отделением о процессе адаптации молодого специалиста, его дисциплине и поведении, результатах его профессионального становления;
— составлять отчет по итогам наставнической работы.
16. Наставник имеет право:
— подавать предложения при решении вопросов о перемещении, определении соответствия занимаемой должности молодого специалиста;
— принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью, вносить предложения заведующему отделением о поощрении молодого специалиста, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия, а также по другим вопросам, требующим решения руководителей.
17. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству наставник может быть отстранен от данной работы.
18. Замена наставника производится в соответствии с приказом главного врача медицинской организации:
— при прекращении наставником трудовых отношений; при переводе (назначении) наставника в другое отделение медицинской организации;
— при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности; по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления молодого специалиста, в отношении которого осуществляется наставническая работа.
III Молодой специалист
19. Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, обязан:
— выполнять правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации и руководствоваться в работе должностной инструкцией;
-в соответствии с поставленными задачами овладеть необходимыми профессиональными навыками, изучить и использовать в работе действующее законодательство и нормативные документы, регламентирующие деятельность медицинской организации и конкретного специалиста;
— максимально использовать опыт и знания наставника для овладения профессией, ознакомления с особенностями работы в медицинской организации;
— проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;
— дорожить честью своего коллектива, с достоинством вести себя на работе и вне работы, активно участвовать в общественной жизни коллектива.
20. Молодой специалист, в отношении которого осуществляется наставническая работа, имеет право:
— пользоваться имеющейся в медицинской организации служебной, нормативной, учебно-методической документацией по вопросам служебной деятельности;
— в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
— при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к заведующему соответствующим отделением медицинской организации.
IV Наставническая работа
21. Наставник составляет план по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и проводит оценку эффективности работы молодого специалиста.
22. В течение десяти календарных дней по окончании срока наставничества, установленного приказом главного врача медицинской организации, наставник составляет отчет об итогах наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и, согласовав его с заведующим отделением, представляет руководителю медицинской организации.
При необходимости молодому специалисту, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессиональных навыков и умений.
23. Отчет об итогах наставничества после его рассмотрения руководителем медицинской организации приобщается к личному делу молодого специалиста, в отношении которого осуществлялось наставничество.
24. Результатами эффективной работы наставника считаются:
— освоение и использование молодым специалистом, в отношении
которого осуществлялось наставничество, теоретических знаний в практической деятельности;
— положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;
— самостоятельность молодого специалиста, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
— дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с профессиональной деятельностью.
25. Администрация медицинской организации имеет право поощрять наставников за проводимую ими успешную наставническую работу с молодыми специалистами.
Список потенциальных наставников (врачи, средние медицинские работники) по различным специальностям
| № | Категория наставника (врач / СМР) | Наименование специальности для наставничества | Фамилия Имя Отчество специалиста — наставника | Наименование должности | Стаж работы по указанной специальности |
| 1 | Врач | Стоматология ортопедическая | Дегтев Александр Михайлович | Врач-стоматолог-ортопед | 23 года |
| 2 | Врач | Стоматология терапевтическая | Брюханова Елена Александровна | Врач-стоматолорг-терапевт | 29 лет |
| 3 | Врач | Стоматология общей практики | Попкова Лариса Валерьевна | Врач-стоматолог | 27 лет |
| 4 | Врач | Стоматология общей практики | Борисова Екатерина Владимировна | Врач-стоматолог | 11 лет |
| 4 | Врач | Стоматология общей практики | Щукин Виталий Леонидович | Врач-стоматолог | 28 лет |
| 5 | Врач | Стоматология -хирургическая | Чирков Александр Викторович | Врач-стоматолог-хирург | 37 лет |
| 6 | Врач | Стоматология общей практики | Фомина Лариса Константиновна | Врач-стоматолог | 33 лет |
| 7 | Врач | Стоматология детская | Гринева Валентина Николаевна | Врач-стоматолог-детский | 27 лет |
| 8 | СМР | Стоматология ортопедическая | Буданов Андрей Васильевич | Зубной техник | 34 года |
| 9 | СМР | Сестринское дело | Барабанова Наталья Николаевна | Медицинская сестра | 32 года |
| 10 | СМР | Сестринское дело | Левицкая Елена Ивановна | Медицинская сестра | 32 года |
| 11 | СМР | Сестринское дело | Курашина Натилия Александровна | Медицинская сестра | 30 лет |
| 12 | СМР | Сестринское дело | Пайко Светлана Владимировна | Медицинская сестра | 6 лет |
